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人事处简介

2017年04月19日 17:41 点击:[]

人事处职责

一、执行国家、省和学校干部、人事、劳动工资政策。

二、人员编制、人事调配和考核奖惩工作。

三、负责职责范围内的制度建设。

四、人事、分配制度改革和教职工队伍管理及接收安置军队专业干部、退伍战士。

五、师资队伍建设。

六、职称管理、工人技术等级考评、职工继续教育。

七、教职工(含离退休人员)工资福利、校内津贴、社会保险、伤残、抚恤等工作。

八、教职工离退休事宜。

九、负责教职工的出国(境)管理工作。

十、代管校人才交流服务中心工作。

十一、教职工(含离退休人员)人事档案管理。

十二、计划外用工管理。

十三、人事信息管理及统计工作。

十四、受理职责范围内来信来访。

人事处处长职责

一、主持人事处工作,全面履行部门职责。

二、执行国家、省和学校干部、人事、师资、劳动工资等政策。

三、负责定编、定岗和人事调配工作。

四、负责职称改革及管理工作。

五、负责师资队伍建设和职工继续教育工作。

六、负责人事管理体制及分配制度改革。

七、负责人事处自身建设。

八、完成上级领导交办的其它工作。

人事处副处长职责

(分管师资科、人事科、职称改革办公室)

一、协助处长做好分管工作。

二、拟定校内定编、定岗方案及相关文件。

三、拟定人事、师资、职称改革工作规划及相关文件。

四、负责师资队伍建设工作。

五、负责职称改革及管理工作。

六、负责职工的继续教育工作。

七、做好相关信访咨询工作。

八、完成领导交办的其它工作。

人事处副处长职责

(分管劳资科、社保科)

一、协助处长做好分管工作。

二、负责工资福利、社会保险、伤残、抚恤等管理工作。

三、负责工人管理及退伍战士的接收、安置工作。

四、负责校人才交流服务中心工作和计划外用工管理。

五、做好相关信访咨询工作。

六、完成领导交办的其它工作。

 
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